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招聘流程
來源: | 作者:medical-445 | 發(fā)布時(shí)間: 2713天前 | 2144 次瀏覽 | 分享到:
根據(jù)公司的人才需求信息，提交個(gè)人簡歷或求職信，通過E-mail或郵寄的形式寄到公司人力資源部。我們會(huì)根據(jù)您寄來的材料，結(jié)合本單位的崗位需求，將您推薦給相關(guān)的用人部門，如有意向我們將與您取得聯(lián)系。

在接到公司人力資源部門的面試通知后，請(qǐng)您按公司規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加面試，凡因自身原因未參加面試者，視為自動(dòng)放棄。

凡參加面試的人員，在面試時(shí)須帶以下資料： 
· 身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、職稱證書、就業(yè)證、暫住證等原件及其它足以證明
  本人身份之證件； 
· 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、失業(yè)登記證明、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明、報(bào)到證（應(yīng)屆生）； 
· 近期免冠一寸照片6張；

先由人力資源部和聘用部門共同進(jìn)行面談，再由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，并填寫《面試記錄表》，經(jīng)面試人員會(huì)簽面試結(jié)果，對(duì)于面試合格人員較終報(bào)公司審批。

對(duì)于參加面試的人員，我們將會(huì)在7個(gè)工作日內(nèi)決定錄用名單，并發(fā)錄用通知給應(yīng)聘者。